赴美營運十講（一）摘要
台灣企業赴美聘人，最先卡住的往往不是薪水，而是薪水以外的東西：401(k)、Workers' Comp、Section 125 Cafeteria Plan、HSA。這些福利多半由民間業者辦理，雇主要先開戶、設定扣繳，而初期只有幾位員工時，每人每月的成本很難消化。美國市場因此發展出三種人資外包模式。
Employer of Record（EOR）：EOR 是勞動契約與薪資上的名義雇主，企業依服務合約指揮工作，類似台灣的派遣。美國子公司還沒設立就能開始聘人，但規模變大後費用較高，員工也不是公司自己的員工，員工認股權較難安排。
Professional Employer Organization（PEO）：美國子公司與 PEO 共同僱傭（co-employment），子公司指揮日常工作，PEO 處理薪資、稅務與福利。PEO 的價值在經濟規模，把所有客戶的員工加總後取得較好的福利方案，一般適合 5 至 150 人的規模。
HR Outsourcing（HRO）：企業是唯一雇主，HRO 只提供諮詢與人資事務協助，福利與保險由企業自行負擔。每人每月費用通常最低，適合已有跨國經驗的企業。
三者沒有哪一個最好，選擇取決於公司在美國的階段與人數，而且常常是先用一種、規模變大後再換。
全文與三者比較表請見 Substack：赴美營運十講（一）。赴美設立與營運的法務工作，可參考法律顧問方案。
